Procesamos tus remuneraciones cada mes, revisamos que tu empresa cumpla la ley laboral y te ayudamos a ordenar y cuidar a las personas que la hacen funcionar.
Catherine, Ingeniera en Recursos Humanos, es tu contacto directo. Sin ejecutivos ni tickets.
Nos haces llegar las novedades del mes y nosotros nos encargamos del resto: cálculo, liquidaciones, reportes y el apoyo para que tus cotizaciones se declaren bien.
Qué incluye el proceso mensual11 puntos
Además, para que tu empresa esté en regla y no solo al día:
Revisamos la documentación y los principales procesos laborales de tu empresa para detectar posibles incumplimientos, riesgos o aspectos que se pueden mejorar. Te entregamos recomendaciones concretas para mantener una gestión ordenada y preventiva.
Te ayudamos a organizar y elaborar la documentación de la gestión laboral, para que tus antecedentes estén ordenados, actualizados y disponibles cuando los necesites.
Diseñamos y ordenamos procedimientos para las situaciones habituales de tu empresa: cómo actuar, quién es responsable y cuáles son los pasos a seguir.
Cuando una empresa crece, lo primero que se desordena es la gente: nadie sabe bien quién hace qué ni a quién responde. Te ayudamos a ponerle estructura.
Definimos por escrito las funciones, responsabilidades, requisitos y competencias de cada cargo. Así cada rol queda claro y todos saben qué se espera de ellos.
Diseñamos herramientas para evaluar a tus trabajadores según sus funciones y objetivos, e identificar fortalezas, oportunidades de mejora y necesidades de capacitación.
Diseñamos el proceso de bienvenida para quienes se integran: la empresa, sus funciones, normas, cultura y equipos, para que se adapten rápido y bien.
Elaboramos manuales y documentos de apoyo que fijan procedimientos, responsabilidades y formas de trabajo, para que la gestión se mantenga ordenada y clara.
Dibujamos la estructura de tu empresa: cargos, áreas, niveles de responsabilidad y líneas de dependencia, para que todos sepan cómo se organiza.
Las personas rinden mejor donde se sienten bien. Medimos cómo se vive tu empresa por dentro y te acompañamos a mejorarlo con acciones concretas.
Medimos cómo perciben tus trabajadores su ambiente de trabajo: comunicación, liderazgo, relaciones entre compañeros y otros factores. Con eso identificamos qué mejorar primero.
Diseñamos y realizamos talleres a la medida de tu empresa.
Desarrollamos iniciativas para mejorar la experiencia de tus trabajadores dentro de la organización y promover un ambiente sano, motivador y compatible con un buen desempeño.
Te apoyamos a identificar y gestionar los factores laborales que pueden afectar el bienestar de tus trabajadores, con propuestas de mejora y acompañamiento para implementar acciones preventivas.
Tú nos avisas lo que cambió. Del cálculo, la revisión y los reportes nos encargamos nosotros.
Ingresos y salidas, ausencias, licencias, vacaciones, horas extra, bonos y comisiones del mes.
Haberes, descuentos y variables de cada trabajador, revisados antes de que lleguen a ti.
Liquidaciones para firmar, reportes y la centralización de remuneraciones para tu contabilidad.
Te apoyamos con la información para que las cotizaciones queden bien declaradas antes del día 13.
Sí. Puedes partir solo con el procesamiento mensual de remuneraciones y sumar después los servicios de gestión de personas o de bienestar organizacional, cuando tu equipo los necesite.
Las remuneraciones mensuales están en el plan Su Equipo: 1,5 UF al mes más 0,4 UF por trabajador. Los servicios de gestión de personas y de bienestar organizacional se cotizan según el tamaño de tu equipo y el alcance del trabajo, con una propuesta de precio cerrado antes de partir.
Sí. Revisamos contratos, antecedentes laborales y las últimas liquidaciones, y asumimos desde el mes que definas. Si encontramos diferencias, te las mostramos antes de seguir.
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, y en abril de 2028 bajará a 40. La reducción no puede rebajar el sueldo, así que el valor de cada hora sube y con él el de las horas extra. Si tus contratos, turnos y cálculos no se ajustaron, conviene revisarlos.
Con eso y un par de datos más te decimos cómo lo haríamos y cuánto cuesta. Te escribimos el mismo día hábil; si prefieres, háblale directo a Catherine por WhatsApp.
En la primera conversación, sin costo:
Dos datos y listo. El resto lo conversamos.
